Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу

Учебный блок «Курсы менеджмента персонала» предоставляет слушателям возможность получить глубокие знания в области управления персоналом на предприятиях любой организационно-правовой формы и любого направления деятельности. Актуальность курсов менеджер по подбору персонала и учебной программы «Курсы менеджмента персонала» невозможно оспорить, поскольку организация управления кадрами – это один из главных аспектов теории управления. Можно с уверенность сказать, что именно грамотно построенная кадровая политика оказывает основное влияние на повышение эффективности работы предприятия.

Учебный блок «Курсы менеджмента персонала» включает в себя несколько программ, в зависимости от уровня базовой подготовки слушателя, в том числе такие, как курсы hr менеджеров и курсы директор по персоналу.

Так, курсы «Менеджер кадровой службы» и «Менеджер по персоналу» предназначены для начинающих специалистов. Курсы менеджер по подбору персонала предоставят слушателям возможность познакомиться с основами трудового законодательства, порядком оформления трудовых отношений и ведения кадрового делопроизводства. В рамках данных курсов рассматриваются актуальные вопросы управления и психологические аспекты работы с кадрами, организация кадровой службы. Слушатели обретают практические навыки работы с компьютерной программой «1С: Зарплата и кадры».

Курс повышения квалификации «Управление кадровой службой» подходит для сотрудников, уже обладающих опытом кадровой работы и направлен на углубление знаний и совершенствование практических навыков.

Учебная программа

1. Основные задачи менеджера. Необходимые профессиональные и личностные требования.

2. Подбор персонала: кадровое планирование. Определение потребности в персонале. Выделение критериев (необходимых и желательных) для отбора кандидатов. Анализ рынка труда. Способы поиска кандидатов. Психологические методы оценки. Адаптация новых сотрудников.

3. Мотивация персонала: теории мотивации, материальное и нематериальное стимулирование, системность в мотивировании персонала.

4. Оценка и аттестация персонала. Карьерное планирование и создание кадрового резерва.

5. Обучение персонала: задачи обучения, анализ потребности в обучении, возможные формы обучения, выбор оптимальной формы, оценка внешнего тренера, самостоятельная разработка и проведение обучения.

6. Психологический климат. Решение конфликтных ситуаций. Взаимоотношения в коллективе.

7. Корпоративная культура: понятие корпоративной культуры, анализ существующей корпоративной культуры, ее оптимизация. Корпоративные мероприятия.

8. Организационная структура, ее анализ и оптимизация. Повышение квалификации руководителей отделов и подразделений (навыки управленческой компетентности).

9. Критерии оценки деятельности менеджера: планирование, отчетность, анализ деятельности по критериям, построение собственной карьеры. Роль менеджера по персоналу в компании и специфика его взаимоотношений с сотрудниками.

10. Возможности трудоустройства для начинающего менеджера. Прохождение собеседования.

11. Зачет.

Продолжительность обучения: 40 акад. часов. Занятия проводят опытные преподаватели-практики в утреннее, дневное, вечернее время. Есть группы выходного дня. Посетите наши курсы менеджер по персоналу, обучение проводится в групповой и индивидуальной формах. Стоимость курса уточняйте, пожалуйста, у консультантов нашего центра.

НАШ ТЕЛЕФОН: (495) 589-15-69 (многоканальный)